Stanovenie prevádzkovej hodinovej sadzby:

Výpočet je založený na nasledujúcich predpokladoch:

Hodinová hrubá mzda *12,00 €, dovolenka 25 dní, pracovný čas 40 hodín týždenne (8 hodín denne) + 1/2 hod. prestávka

*dodržujte odmeňovanie podľa stupňov náročnosti jednotlivých profesií určených zákonom (tabuľku nájdete v sekcii pre členov / MZDY)

Vzorová schéma určenia hodinovej sadzby

Číslo

Ďalšie informácie

Celkovo

1.

Určenie pracovného času

1.1

Celkový počet kalendárnych dní v roku

1.2

Nevyplatené stratené dni za rok sú:

Soboty (otvorené aj v sobotu 6 hod.)

8.00 hod – 14.00 hod

Nedele

Spolu

1.3

Splatné pracovné dni

1.4

Zaplatené stratené dni za rok sú:

Štátne sviatky

Dovolenka

upravuje zákon č. 311/2001 Z. z.

Mimoriadna dovolenka/iná odstávka v prevádzke

?

Choroba/úraz (nemocenská neprítomnosť)

?

Spolu

1.5

Produktívne pracovné dni, ktoré sa majú odpracovať

Pracovný čas za deň

1.6

Pracovný čas (výrobné pracovné dni x hodín denne)

2.

Identifikácia produktívnych zamestnancov

2.1

Skúsený pracovník

Mechanik

Predák

Pracujúci majster (technológ opráv)

Skladník

Zásobovač

Kvalifikovaní pracovníci spolu

2.2

Učňov

1. ročník učňovskej prípravy

2. ročník učňovskej prípravy

3. ročník učňovskej prípravy

4. ročník učňovskej prípravy

Učňov celkovo

2.3

Celkový počet zamestnancov

3.

Výpočet produktívnych hodín

3.1

Celkový počet hodín kvalifikovaných pracovníkov

(pracovný čas x kvalifikovaní pracovníci spolu)

Produktivita pracovného času v %

(2)

Produktívnych hodín kvalifikovaných pracovníkov za rok

(1)

3.2

Produktívnych hodín učňov

Dochádzkové hodiny učňov za mesiac

(3)

(hodiny dochádzky x úroveň produktivity)

1. učňovský rok (produktivita pracovných hodín v %)

2. učňovský rok (produktivita pracovných hodín v %)

3. učňovský rok (produktivita pracovných hodín v %)

4. učňovský rok (produktivita pracovných hodín v %)

Produktívne hodiny učňov za mesiac

Produktívne hodiny učňov za rok

3.3

Produktívne hodiny učňov/kvalifikovaných pracovníkov za rok

4.

Stanovenie produktívnych miezd

4.1

Produktívne mzdy kvalifikovaných pracovníkov ročne

(produktívne hodiny kvalifikovaní pracovníci x hodinová mzda)

4.2

Produktívne mzdy učňov

(príspevok na zaučenie v 1. roku učňovského štúdia)

(príspevok na zaučenie v 2. roku učňovského štúdia)

(príspevok na zaučenie v 3. roku učňovského štúdia)

(príspevok na zaučenie v 4. roku učňovského štúdia)

Produktívne mzdy učňov za mesiac

Produktívne mzdy učňov za rok

4.3

Produktívne mzdy učňov/kvalifikovaných robotníkov za rok

5.

Stanovenie režijných nákladov

5.1

Personálne náklady

Strata miezd pre kvalifikovaných pracovníkov

(stratené dni x hodiny/deň x počet kvalifikovaných pracovníkov x hodinová mzda)

Strata mzdy pre učňov v 1. ročníku učebného odboru

Strata mzdy pre učňov v 2. ročníku učebného odboru

Strata mzdy pre učňov v 3. ročníku učebného odboru

Strata mzdy pre učňov v 4. ročníku učebného odboru

Strata mzdy pre učňov za mesiac

Strata miezd pre učňov za rok

Strata miezd pre učňov/kvalifikovaných pracovníkov za rok

Náklady na mzdy všetkých osôb – produktívne(R)/neproduktívne(THP) + učni

(4)

Zákonné odvody na sociálne zabezpečenie

(4)

Dovolenkový bonus, vianočný bonus, ekonomika mimoriadnych odmien, poukazy

(4)

Sociálne výdavky za rok:

(4)

(cestovné, stravné, starostlivosť o zdravie, pracovné oblečenie a pod.)

(4)

Členské poplatky profesijného združenia (ZA-SR), prehliadky zamestnancov podnikovým lekárom

(4)

Ostatné osobné výdavky (odborné školenia zamestnancov)

(4)

Celkové personálne režijné náklady

5.2

Ostatné spoločné platby ročne:

Drobný materiál, pomocný materiál, dezinfekcia

(4)

Náklady za prenájom všetkého druhu

(4)

Náklady za energie

(4)

Dane, bankové poplatky, enviro. polatky, komerčné poistenie

(4)

Kancelárske potreby, poštovné, telefón, poradenstvo

(4)

Lízingové poplatky

(4)

Reklama

(4)

Náklady na autá vo vlastníctve autoservisu – 1 ks (PHM + údržba)

(4)

Ostatné náklady (údržba prevádzky + odpadové hospodárstvo)

(4)

Všetky ostatné režijné náklady

5.3

Vypočítané náklady

pripočítať plat podnikateľa

... iné náklady (napr. úvery, odpisy, úroky) ročne

Celkové kalkulované náklady

6.

Celková réžia

7.

Celkové náklady

8.

Stanovenie hodinovej sadzby

Celkové náklady (podľa 7.)

Produktívne hodiny učňov/kvalifikovaných pracovníkov za rok

Hodinová sadzba

plus riziko/zisk v %

(5)

Hodinová sadzba bez DPH

(6)

Poznámky pod čiarou:

(1)

Produktívne hodiny sú „predajné“ hodiny fiškálneho roka.

Nemyslí sa tým pracovný čas v kanceláriách či pracovný čas vedúceho servisu, prip. majiteľa, ale iba

hodiny v priestoroch dielne.

(2)

Z podnikových porovnaní je známe, že úroveň produktivity je málokedy vyššia ako 80 percent.

V tomto príklade sa na výpočet efektívnych produktívnych hodín predpokladá úroveň produktivity 80 percent. Ak prevádzka dokáže marketingom zvýšiť produktivitu dielne (jej priepustnosť), môže naraziť na limity udržateľnosti kvality opráv.

(3)

Pri určovaní miezd pre praktikantov (5.1) mesačná odmena za učňovský rok (v príklade 150,00 € v 1. učňovskom roku a 250,00 € v 2. učňovskom roku) vydelená dochádzkovými hodinami, čo sú pracovné hodiny mínus prestoje kvôli škole, PN atď., za mesiac (zvyčajne 80 hodín). V praxi z toho vyplýva aj hodinová mzda praktikanta. Takto vypočítaná hodnota sa potom vynásobí výrobnými hodinami za každý učňovský rok (3.2).

(4)

Ide o fiktívne náklady. Špecifické náklady spoločnosti sú vždy tie, ktoré zodpovedajú zápisu v účtovníctve na účtovnom oddelení.

(5)

Hodnota rizika a zisku zahŕňa na jednej strane riziko nárokov zo zodpovednosti za vecné chyby a na druhej strane imputovaný (pripočítaný) zisk, ktorý je pre dlhodobú úspešnosť spoločnosti absolútne nevyhnutný.

(6)

Hodinová sadzba nezahŕňa výrobný materiál (náhradné diely).

Nie je možné preto vypočítať na základe rabatov a bonusov celkový zisk z ich predaja. Pozor však na hotovostné zľavy pre veľkých zákazníkov a poisťovne, v konečnom dôsledku všetky vami udelené zľavy/bonusy/rabaty z hodnovej sadzby však treba vždy len pripočítať!